Ons Secretariaat

Het verlies van een dierbare is een ingrijpende gebeurtenis. Eenieder beleeft dit op zijn of haar manier. Onbegrip tussen de erfgenamen onderling leidt vaak tot spanningen. Als de inhoud van een testament, of juist het niet zijn gemaakt van een testament, dan tot andere gezichtspunten leidt over hoe de nalatenschap af te wikkelen, kan ruzie het gevolg zijn. Het uitvechten van de ruzie lijkt belangrijker dan het verwerken van het verdriet. Oud zeer komt naar boven en wordt nu uitgevochten via de verdeling.

Nalatenschapsmediation is een methode van conflictbeheersing zonder tussenkomst van een rechter, onder leiding van een onafhankelijke deskundige. Een nalatenschapsmediator is zo een deskundige: een gespecialiseerde mediator met gedegen kennis van het erfrecht en van familierelaties.

De nalatenschapsmediator begeleidt partijen naar een oplossing die recht doet aan alle aspecten die bij de afwikkeling van een nalatenschap komen kijken. De mediator legt partijen uit waar hun keuzes, niet alleen juridisch maar ook in menselijk en financieel opzicht, toe leiden en bevordert het gesprek tussen alle betrokkenen. De nalatenschapsmediator ziet er op toe dat de afspraken die gemaakt worden juridisch haalbaar zijn en legt deze vast in een schriftelijke overeenkomst.

Een gecertificeerd nalatenschapsmediator vindt u in het register dat wordt aangehouden door de Stichting Nalatenschapsmediation. Van onze advocaten is Saskia van Os ingeschreven in het register.

• Echtscheiding (mediation, onderhandelen en procederen)
• Kinderen (ouderschapsplan, zorgverdeling, kinderalimentatie, hoofdverblijfplaats, verhuizing)
• Partneralimentatie
• De echtelijke woning
• Verdeling gemeenschap van goederen
• Afwikkeling huwelijksvoorwaarden, advies over opstellen huwelijksvoorwaarden
• Pensioen
• Samenlevers

Als er een conflict is, lukt het meestal vanwege de emoties niet om op een constructieve manier met elkaar te communiceren. Een mediator is behulpzaam om op basis van respect voor wederzijdse belangen met elkaar in gesprek te komen. Hierdoor kan een op maat gesneden en toekomstgerichte oplossing worden bereikt zonder dat die door een derde (rechter) wordt opgelegd.

Bij mediation geldt een aantal basisprincipes:

• de deelnemers aan de mediation zijn bereid naar elkaar te luisteren en respectvol met elkaar om te gaan;
• mediation vindt in een besloten setting plaats;
• alle betrokkenen bij de mediation zijn tot geheimhouding verplicht van hetgeen besproken is, zodat in alle vrijheid naar een passende/creatieve oplossing kan worden gezocht;
• mediation is vrijwillig;
• alle betrokkenen (ook de mediator) kunnen zich op elk gewenst moment terugtrekken als de mediation geen soelaas biedt;
• in mediation gedane voorstellen en uitspraken binden niet, tenzij over onderwerpen uitdrukkelijk overeenstemming is bereikt;
• de definitieve afspraken, die in mediation zijn gemaakt, worden vastgelegd in een convenant of vaststellingsovereenkomst.

Mediator is geen wettelijk beschermde titel. Iedereen mag zich mediator noemen. De mediators van Rietmeesters zijn onpartijdig en ter zake kundig. Zij hebben de opleidingen van erkende instellingen, zoals de Mediatorsfederatie Nederland (MfN, voorheen Nederlands Mediation Instituut (NMI) en de Vereniging voor Familierecht Advocaten en Scheidingsmediators (vFAS) met goed gevolg afgerond. De mediators van Rietmeesters zijn lid van de vFAS (www.vfas.nl) en/of het MfN (www.mfn.nl) en ervaren.

Collaborative divorce of overlegscheiding is een nieuwe manier van scheiden afkomstig uit de USA, waarbij ieder van de partners een eigen ervaren familierechtadvocaat inschakelt, die in een teamverband met professionele coaches en financials zich committeren tot een voor alle betrokkenen beheersbare en passende oplossing te komen. Centraal staan respect voor de onderlinge verhoudingen, elkaars emoties, belangen en toekomst. Het grote verschil met een mediation is dat ieder een eigen advocaat heeft en dat de advocaten afspreken niet tegen elkaar in een gerechtelijke procedure te zullen optreden. Dit laatste is de diskwalificatieregeling en heeft als groot voordeel dat de lat voor de professionals hoog wordt gelegd om jarenlange kostbare procedures voor de direct betrokkenen te voorkomen.

Daarnaast komen alle deelnemers aan de collaborative divorce of overlegscheiding schriftelijk overeen dat zij streven naar een werkbare en transparante omgeving om zo efficiënt mogelijk in onderling overleg tot een oplossing te komen. Om dit te verwezenlijken wordt bij de aanvang geïnventariseerd of er naast juridische en financiële bijstand psychologische begeleiding (ook voor kinderen) nodig is en bekeken welke informatie uitgewisseld moet worden alvorens gezamenlijk aan tafel te komen om te overleggen. Als er knelpunten zijn, kunnen die efficiënt opgepakt worden.

Zie ook www.collaborativedivorce.nl en/of www.overlegscheidingrandstad.nl.

• Ontslag (regeling of niet), vaststellingsovereenkomst
• Hoogte ontslag- of transitievergoeding
• Statutair directeur/statutair bestuurder (contract, ontslag)
• Reorganisatie (Ondernemingsraad, Sociaal Plan)
• Collectief ontslag
• Overgang van onderneming
• CAO vraagstukken
• Advies arbeidsovereenkomst (bepaalde/onbepaalde tijd)
• Concurrentiebeding, relatiebeding
• Ziekte, arbeidsongeschiktheid, re-integratie
• Arbeidsvoorwaarden (wijziging, harmonisatie)